今年以来，市辛家山林业局围绕打造“五好”林业工作目标，结合党史学习教育,积极通过教育化帮扶、常态化晾晒、制度化管理三项创新举措，强化队伍建设、作风转变、纪律意识，有效推动了林业工作高质量发展。

教育化帮扶，帮助干部提能提效。通过常态化开展“科长大讲堂”和推行“师带徒、结对子”、干部轮岗两项机制，进一步提高全局领导干部理论、业务知识水平和综合素质，持续巩固“生态绿军”建设成果，有效激发全局领导干部务实担当、干事创业的激情，切实为推动“两山”理论建设和实现“五好”林业工作目标提供坚实的人力保障。

常态化晾晒，推动作风务实转变。紧盯年度林业重点工作任务，全面推行“晾、晒、究”机制，通过在周三例会定期发布“工作一周动态”，党史学习教育，通报政务信息工作任务完成情况等途径，实行惩治、评比“亮丑”和考核机制，持续推进工作作风转变，助力林业发展迈上新台阶。

制度化管人，保障工作高效运转。制度化、规范化管理是推动工作落实，提升工作效能的有力保障。通过制定各项规章制度，有效解决干部队伍中存在的“怕、慢、虚、庸、散”作风顽疾，逐步改变“干与不干、少干多干、干好干坏”一个样问题，让踏实勤奋工作人员有盼头，消极怠工、损害单位形象人员有惩戒，切实提高干部职工工作效能。